满意工作难找吗？
NinaDora Law：已经老大不小了，还找不到一份满意的工作， 事关我们是对双胞胎， 从小一起生活，习惯了，所以找工作当然也希望在同一家，不同部门也没关系，只要是同一家就可以了，我们又不是不能独立工作，只是要在同一个地方， 就是因为这个原因，令到虽然读到degree的我们一直都早不到理想的工作，不是part time， 就是工钱太低，不然就是自己根本就不喜欢的工作，就像现在，在学校教电脑，我知道不是不好，只是工钱也低得太可怜了吧，一千左右吧。。。其实我们要求也没有很高啊，只要一份比较安静的工作，不用每天骂学生，超讨厌生气的，工钱一千五就好啦。。。可是好像这个小小的要求对我们来说真的是比登天还难。。。。真的是感到很失落。。我只能说，从毕业到现在好像什么都没做到。。。不过我们有很好的父母，他们很疼我们，希望有一天能够买到一间比较舒适的家给他们。。。可是以我们现在的工钱，好像不太可能吧。。。恨的人？恨自己多过别人～。
《MYFM勤意Latte》要数落工作或上司的不是，很多人可以讲三天三夜，到底是满意的工作难求？还是老板都太难搞？欢迎发表！准备了RM200令吉余仁生礼券送给其中一位来留言的朋友！
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Liz Yap 其实现在的年轻人真的很希望自己找到既高薪，又简单，不用日晒雨淋的工作，真的很难。。。他们时常会嫌工作的时间长，得到的工资却是那么的一点点。有谁一出来工作就可以得到很好的工资呢，只要付出努力，不要在乎工作时间的长短，工作的多与少，你将来得到的回报，肯定不比现在的少。老板是有眼睛看到的，他们也会衡量自己员工的工作能力，也会慢慢的欣赏你。要和一樽好的补品，也需要付出时间，爱心，慢火的炖。刚刚出来找工作，确实得到的工资不多，但是可以因此学习更多书本上没有的知识。自己有了工作的基础，想找别的高薪工作也不难。选工作的条件除了选高薪之外，我个人觉得工作性质和同事之间的关系也很重要。可以学习到东西的工作以及和同事们相处融洽的莫过于最好。最不希望，大家同一间屋檐下上班，表面上和你很好的同事，私底却是时常放你毒针。再多的工资，但每天在公司受毒针，工作也不会很长久。
在员工方面，确实要数老板写几百个字也写不完。ERM，其实要讲老板之前，是不是要先站在他们的立场想想，为什么老板要这样对员工呢？是老板对我们要求太高？还是自己根本无法做到老板要的东西？还是自己的工作态度不好，也是一个因素。
天下没有白吃的午餐，要得到自己想得到的东西，就该付出努力，不要老是埋怨别人。相信我，总有一天，你们的老板会知道的。
P/S : 我不是偏帮那一方，我只是把我心里想的分享出来，我也是打工一族，大家齐齐努力吧！加油！！！
Alvin Tan Sometime is not the boss problem,the problem is occur by the worker itself.they(the worker) only do their part only,asking them to do or helps,they will say is ur business,so how do i expext them????
Patches Ooi 其實打工仔的很簡單啦!只是想賺三餐溫飽!但有那麼簡單嗎?員工可以為老闆賣命!但老闆看見了嗎?老闆看見的只是那些老丞子而已!他們說什麼就相信什麼!什麼才會留意到那些小的!
Esme Kek 嘉嘉 满意的工作难求，现在的人，比较不满足，起了薪水，还有抱怨，公司提供交通，还说不用，补给 ot allowance,也说不用，我也是打工一族，老板脾气很好，只是看见同事这样的对待，真的不知道他们要的是什么。
Summerkoo Sinyee 说真的，如果老板会常有站在员工立场想的话。。。再辛苦我都会为他撑下去。。
Stanley Yeo 现在很难找到呆在一间公司十年的员工了， 看了有些大公司贴的员工奖 （五年，十年，十五年， 二十年 一直到 三十年）， 我在想这个新时代的人， 真的可以待到这么久吗？ 人的欲望永远是不会满足的，老板难搞不是最大的因素，应该是你身旁难搞的同事，不过往往换工重要的因素来来去去也不过是 ： “钱”。
Miko Chai 对，真的要数老板，真的三天三夜都讲不完！我老板就是一个只会讲，不会做的人！你要人尊重你，就要尊重别人先！
Siew Lin Chang 还好啦！嘻嘻！因为自己很好运哦！第一份工，也就是现在这一份，感觉好好哦！
Matthew Bob Lee 我認為沒有所謂滿意／完美的工作更勿論所謂的滿意／完美的老闆。因為如果世界上有如此的＂佳工／人＂也許就只會留給你老闆的滿意／完美的員工。而世界上皆無人是完美。所以一切都是大家的＂奢侈的想法＂。其實只要大家稍微互相體諒與賓持着我為人人，人人為我的宗旨來生活~許多的問題皆會大事化小，小事化無。只要雙方皆非自私自利之人，必定能和睦相處~有人覺得這是天馬行空，但我覺得是有這樣的人存在的~只要大家稍微＂為別人着想＂，主僕必定能和睦相處~本人所遇過的雖然是自私自利的老闆~不將我100%榨乾榨盡不罷休~我也給了無數的機會~直到身邊的朋友皆為我而痛心疾首最後才在3年後離開~我敢說我絕非＂完人＂因為我非聖賢也~也深知，所有的老闆皆是＂物盡其用＂，但當你被＂物盡其用＂後還要說三道四，冤枉我，那麼，對不起，我，雖然善良，但不是傻子！妳不珍惜我~我只好另覓伯樂~有麝自然香，何必當風立？我相信自己更相信天無絕人之路！此家不打，打東家~只有＂身有糞＂的人才不敢面對世人~她盡然幼稚到在我辭職後block了我的FB（之前已經是沒add她）然後在她的FB上＂唱＂我~試問，如果自己沒錯，光明正大又何須在背後小動作多多？我不怕＂真小人＂卻害怕＂偽君子＂！最可笑是她竟然以為我完全不懂來龍去脈！還好有好心人告知她的惡行！
其實，老闆應該和員工互相遷就~雖說妳是老闆，妳也有犯錯的時候~既然妳會因為我這當員工的進諫而覺得我是不尊重妳的話，那我也無言以對！從古至今，忠言逆耳，明君聽，贏；昏君棄，敗。祝妳好運~江小姐~
*P／S：Vivian，不好意思，借了您的地方發洩了~因為真的忍無可忍~希望別見怪~ :)*
南星赤魂 员工与老板只是主仆关系。。。好老可遇不可求，再好的老板也不能满足所有员工的需求，老板也好，员工也好。。。做好自己本分最重要了
Jason Lee 老板和员工都一样难搞,员工想的到高薪少做工,老板就希望员工一人身兼多职但拿一份粮。
Kelvin Lim 工作不难求，只要那份工做得开心那就没问题了。工是自找的，没得怨。老板步难搞，只要你做好自己的本份而且超过自己的范围，捞板肯定会赞赏。一句话，问问自己能做到无人能比的吗？
关鉍颋 我们打一份工不是要讓主管或上司喜歡你，而是要讓他们需要你，做好自己的本份来强大自己絕對比讓人喜歡你来得重要哦。
Chloe Chiew Yee 老板够黑人僧，但都不够经理黑人僧！神是他们，鬼也是他们，用完我们这些尽心尽力的员工之后，就可以用生意不好的藉口炒人！他们有没有想过，当初是谁帮他们开店，现在一切都安定佐就好像倒垃圾这样，喜欢丢就丢，更无耻的就是坑我们讲我们这些员工到处唱他们，但事实是他们坑我们，还有s到处跟人家讲我们拉其他员工一起跳槽，如果你们的店是好的，就算我们怎样讲理智的人都会分辨该留还是走！
Crystopher Lim 我从来不会对老板要过分的要求，我做工的宗旨就是先付出后得回报。我进了公司接近一年，对于commision的东西，我想是我应该得到的知道的。但是我到现在还不知道自己的commision rate是多少？一个月做几多自己也算不到。公司算几多我就拿几多。如果主动去问，老板或上司会不会觉得你是一个计较的人！所以拖了那么就，上个月我就向上司一问再问～结果给了我一个答案就是，Event Roadshow做完后，接下来后面的order也算是我们的commision。
上星期和finance的同事无意中聊起这个话题。她和我说Roadshow过后的sales是不算我们的，是算公司的！那时我不知道自己应该怎么做～ 作为一个上司和老板，是不是应该要给一个100%的信心给下属？wrong information 我觉得是每一个人都不应该犯的错误。
Claim的东西也别再提了～上个月的Claim我一分钱都没Claim，我只说一句：那么麻烦，不必Claim啦！下个月就一年了～Confirm后到现在我都没有起过薪，我也没追问多～只希望做好自己本分显示给公司看自己的本事 ！ 我….应该是做得不好~我承认！
Ivy Lim 有时候找一份“好的工作“远远不及找一份可以让“自己变好“的工作。 每个人对好的工作或不好的工作的定义都不一样，往另一面想，只要那工作能让你的经历或生活处事都有进步，那是丰厚的薪水也买不到的。:-)
Yen Wei 其实，所有的老板都是想请一个能够身兼多职的员工而只给一分薪金。员工除了要薪金之外也希望老板能够给员工一点奖励和关心。员工帮公司赚多钱时忙得连上厕所也没时间老板确静静的。员工们要的是老板给员工的一个“归宿感”。
Lee Voon 应该不是老板难搞吧，是自己的对工资的要求太高了。工作量多的话就在埋怨老板，到处说老板的不是，其实当老板也有他的苦衷，员工做不好反是老板的错，反而我还觉得我的老板很好，他给了我很多机会，让我在事业上有很大的突破，挑战自己的极限，如果自己是热爱那份工作，我相信大家不会有所埋怨吧!
Popo Lai 寶珍 老闆永遠是對的！還說有甚麼事情大家要講出來。講來講去到最後還不是要跟老闆的rules!身為一名幼教的我，校長為了不讓我們老師在school hour拿leave，她既然說如果妳們拿leave,一天扣六天薪水！真的很可憐(T_T)我曾經拿三天的假期，我的薪水被扣了半個月！唉…
Eugine HuiSze 其实工作是真的难求吗？还是自己要求太高？
要薪水高……工作少……早九晚五的工作……当然难……
其实不是老板难搞……是每个人的性格不一样……回头想想……如果自己的生意不好……没钱赚……可是钱却一直要出……任谁都不开心……最好能省则省……
其实发泄是应该但不要埋怨……人只要做好自己本分就好……别人对我们有要求也好……证明别人对你有期望…
Ly Hong 应该很少人会满意自己的工作吧!喜欢的工作,人际不好!不喜欢的更不用说!不过还是没办法呀,唯有随环境改变,尽量配合咯!
Sabum Quay 我觉得有时候我们找到满意的工作，但是老板难相处。有些老板很好，但是又不是自己喜欢的工作。两者都难。我很满意我的工作。老板也很好:)
Annie Law 现在的草莓族连承受压力的勇气都没有，出了一点小状况，就投诉压力太大做不下去了！！试想想呆在一间公司的时间只有短短几个月，老板都还来不及发觉你的优点，就跑路了！这样有如何能够吸取到经验呢？当老板可以满足到你们所要求的工资，你们又能达到公司的要求吗！！满意的工作其实并不难找，难找的事好的员工！！
KuiLian Chia 对要找一份好的工作真的时很难…我去年11月中才进这个公司—
才进来公司的第二天,公司的人事部就有跟动了…也是有人不爽的因为他\她没有被升级…我一进就要代替a小姐然后a小姐就跟我说做你该做的,不用管其他人。她\他要讲什么就管他们…
我们公司份成4个部门1跟2的部门比较都人事非也比较都…我就在第3部门除了我、老板、就有另外3位同事。对我来说我们几个有什么就讲什么…可是其他的就不是…一起做工最希望不要事非多多，我不爽你你不爽我…
你被公司调动或升级是你已经被公司认同…
你没有被公司升级不是你不好,而你要更努力的做出更好的表现给老板看到…（不要人升级就眼红这一切都是公司安排的…）
在公司除了我其他人的经验都超过10以上…你们都为公司服务10年了,还要为了那么小事而生气和眼红他人…
（还有我想讲我不爽的时候都会在面子书写出来）公司的同事全部都有面子书（我再次强调『不要对号入座』）*不会看华语就不要拿去翻译
谢谢…
Panda Eye 2012 年一月刚换了工作.同样是办公楼IT的工作,但是更之前的比较真的是天渊之别.待遇好不说,最重要是上司和老板要明白事理.就如前同事说的,旧公司连厕所都比别家差劲.得到好的工作要存有感恩的心,加倍努力.坏的工作就当磨练.毕竟还跟老板是拿薪水,就要替他做工.所谓做一天和尚敲一天钟.
Ainie Yap 其实的工作真的很容易找，只是要遇到一个好老板真的不容易！因为自己身体的关系，一直请假，还好遇到了一个通情达理的老板！没有怨言，还让我在家好好的调理身体！有多少的老板能做到呢？所以好老板难求！
Abby Lim 能遇到知才善用的老板不多，多的是那种猫老板讲一套做一套！需要你是什么都可以！口头答应可不算数，black n white also same same!! 还有最喜欢被赞！！ 同事又个个计较，难挨！
殷瑛 人本来都不完美，工作及社会也一样，在雇主和员工的两个力场中，各都有属于自己的标准， 但，偏偏人的想法构思没有所谓的标准，只有适不适合的存在，有多少人能在不足之下学习或接受，又有多少人都能各得其所。还是一句，不能输掉心态。而人性也重要，在人之上要视别人为人，在人之下要视自己为人，善用人性的弱点，也不滥用。
Katherine Chong Mee Wah 其实要找到好的老板或公司并不难～现实中要看自己怎么做罢了～
还记得中五毕业的时候，去了第一家印务公司当兼职员工～第一天开始工作，就有员工在我面前说老板怎么不好、怎么刻薄～直到一个月后才知道，其实并非老板不好而是在那员工工作上没尽责～那员工是位graphic design～每次有顾客上门要求要弄一个模板的时候，他迟迟没交“功课”给老板～有时候还找些借口说生病了～一日复一日的，他的态度还是如此懒散～没办法下，老板只好扣他工钱以及交给另一个同事跟进～最近，得知这位员工已转去别间公司去～
我相信有些老板已经很仁慈给了一次又一次的机会给员工发挥他们的“才能”～不过身为员工还是如此懒散的态度，身为老板的也无法袖手旁观给员工如此呆下去。俗话说，老板请员工是要帮公司解决问题和看你的performance，而并非坐在公司“摇脚”等钱（Salary）收。
Peter 傅俊兴 我觉得老板就是关键人物…老板如何对待员工，员工就如何回报老板…
我是在＂水果牌＂专卖店上班的，公司分行聚集在北马…
我的老板每次只会减我们的薪水而已…现在连佣金都减掉…
同行的公司还请员工到上海旅游我的却没有…
最糟糕的是收工宴只邀请智深的员工
Catherine Chai 是真很难。找到属于自己喜欢或要做的一份工作却如此的不如意！前份工作是因想改变在商场工作时间长，才应征书记。刚开始，公司没有什么系统。门市只有我和我的同事两人。做一段时间后才清楚知道公司是做什么的。新人一进公司就应该让他们知道公司的运作和系统。这样做起事都会有Teamwork 和次序。因为没有良好的管理系统和计划，公司生意再好也没用。一旦有事情发生就一扁混乱，怪这位怪哪位！不是员工的问题，是公司的问题！现在做的这间公司也是如此。以前都都有向老板或上司询问关于不明白的问题或事情；和努力配合他们的要求去办事。但是一却不是我想象的那么容易。一个手掌拍不响，不是我愿意配合就可以。这分工作做了接近两个月，我开始喘不过气了。与前公司一样情形。到底是老板上司的问题还是员工的问题？没有系统，没有计划，没有商量或会议。公司大小事情总是高层知道，下属却是后知后觉。不教导，交代和吩咐清楚程序，难道要员工们每天都向老板上司询问吗？
Mok Mokk 在员工的立场会有很多老板的不是，或者在老板的立场也有员工的不是。在大家都在埋怨时，可否有想过自己够努力与付出吗？我曾有过个很刻薄的老板。可是我真谢谢她一路以来的教导。让我能在新的工作上再接再励。朋友们或许不是老板看不见你们的付出与用心。或许机会还没到，或许还不够努力。大家加油！
不要生气老板坐着等员工的成绩，如果老板不看员工的表现，老板都可以自己做，哪公司已不需要你了。
Elizebeth Ku 满意工作不易找但也不难找，看你要的是什么？ 假如自己要什么也不清楚，再好的运气也没用。
Jessie Yong 很多人都觉得上司不好…可是又有想过自己有多好吗?其实我觉得许多人不满意工作是间接与公司同事或者是老板之间相处出了问题,还有就是自己到底有没有用真心投入这份工作!如果每天带在公司里…脑里只想有的没的…常常觉得这不好…那不好…就算薪金再高那又怎样…
妮可 老板也常常觉得满意的员工难找。应该是现在的人，态度很有问题，无论老板还是员工。
Han Yu 好的工作，好的老板，到处都有。只是我们打工仔常遇到问题时只会把问题推给老板（说/怪老板不好的话等等）又或者赖给了工作（嫌工作多，工作麻烦等等）又或者把问题给放大了又在放大。更本没好好去把问题给解决。我们打工仔在面对问题时怎么不去想想，既然改变不了工作，改变不了老板，改变不了环境。就改变自己咯！这样工作进行时不就可以很顺利咯。
Crystopher Lim 我从来不会对老板要过分的要求，我做工的宗旨就是先付出后得回报。我进了公司接近一年，对于commision的东西，我想是我应该得到的知道的。但是我到现在还不知道自己的commision rate是多少？一个月做几多自己也算不到。公司算几多我就拿几多。如果主动去问，老板或上司会不会觉得你是一个计较的人！所以拖了那么就，上个月我就向上司一问再问～结果给了我一个答案就是，Event Roadshow做完后，接下来后面的order也算是我们的commision。
上星期和finance的同事无意中聊起这个话题。她和我说Roadshow过后的sales是不算我们的，是算公司的！那时我不知道自己应该怎么做～ 作为一个上司和老板，是不是应该要给一个100%的信心给下属？wrong information 我觉得是每一个人都不应该犯的错误。
Claim的东西也别再提了～上个月的Claim我一分钱都没Claim，我只说一句：那么麻烦，不必Claim啦！下个月就一年了～Confirm后到现在我都没有起过薪，我也没追问多～只希望做好自己本分显示给公司看自己的本事 ！ 我….应该是做得不好~我承认！
Jessica Yap 我们公司有一位比老板还要难搞的上司,老板什么都要问他,我们有时会觉得上司才是我们的老板,有时我们上司说过的话会说她自己没说过,要我们被黑锅,你们说是上司问题还是我们问题,?是上司难搞还是老板难搞?
Angie Teo 我对工作满意可是对工钱就不满意咯。。对老板更加讨厌，整天都摆着一副凶样子而且又很骄傲。天天都听见顾客跟我投诉说那老板很lan si就连员工一个个都做不久因为面对着一个难搞的老板。
Raymond Phang 其实老板也好，上司也好，都是为了自己的利益为大前提，当你对他有帮助时，当然是ok咯！当大难临头时，呵呵呵。。！所以我早就离开上班一族的圈子了，现在的我根本就无需担心这些问题，轻松自由的我，每天只需要在家上网工作，我很开心每天可以有更多的时间陪伴家人。
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其实现在的年轻人真的很希望自己找到既高薪，又简单，不用日晒雨淋的工作，真的很难。。。他们时常会嫌工作的时间长，得到的工资却是那么的一点点。有谁一出来工作就可以得到很好的工资呢，只要付出努力，不要在乎工作时间的长短，工作的多与少，你将来得到的回报，肯定不比现在的少。老板是有眼睛看到的，他们也会衡量自己员工的工作能力，也会慢慢的欣赏你。要和一樽好的补品，也需要付出时间，爱心，慢火的炖。刚刚出来找工作，确实得到的工资不多，但是可以因此学习更多书本上没有的知识。自己有了工作的基础，想找别的高薪工作也不难。选工作的条件除了选高薪之外，我个人觉得工作性质和同事之间的关系也很重要。可以学习到东西的工作以及和同事们相处融洽的莫过于最好。最不希望，大家同一间屋檐下上班，表面上和你很好的同事，私底却是时常放你毒针。再多的工资，但每天在公司受毒针，工作也不会很长久。
在员工方面，确实要数老板写几百个字也写不完。ERM，其实要讲老板之前，是不是要先站在他们的立场想想，为什么老板要这样对员工呢？是老板对我们要求太高？还是自己根本无法做到老板要的东西？还是自己的工作态度不好，也是一个因素。
天下没有白吃的午餐，要得到自己想得到的东西，就该付出努力，不要老是埋怨别人。相信我，总有一天，你们的老板会知道的。
P/S : 我不是偏帮那一方，我只是把我心里想的分享出来，我也是打工一族，大家齐齐努力吧！加油！！！
对我来讲，不难，因为目前的我已经找到了，虽然说薪水不会很多，但是与老板和同事的相处都很好，因为我们会互相尊重，互相帮忙，至于薪水不是很够，那就自己多努力作出成绩，老板就会加薪的（我不懂其他公司有没有这样的老板，但是我们的公司是每年都有看成绩来加薪的）
其实我以前刚毕业diploma时，我的薪水只有六百。当时的我只求有一份工作就好，根本不会想那么多。那时候男朋友就和我说做工不只是为了那份薪水而已。我们要不断从工作学习这样我们才会进步。刚开始进去，和同事并无发生不开心的事。而我们是帮忙私人企业向银行贷款的，所以我们的同事就有十多人。记得有一次同事们就和老板开会，老板突然问我们formula.老板就问最资深的那位同事，哪知他说不懂。后来又问另一个同事，她也不懂。最后，老板就问刚进来两个月的工作我。我答的出。老板马上说那要帮我调来楼下。楼下是比较资深的。也许，大家认为我很会拍马屁。但，他们有想过吗？我并不是这样想，我只是不要盲目的靠电脑的formula。我只是想了解我自己的工作。坦白说，我一做就做了6年了。薪水也从以前的六百到现在的二千三。虽然，不是像其他人很高很高的那种。但，坦白说这些年我学了很多。我很喜欢想在的工作。尤其是老板，真的很疼我。我还记得老板说过，我当你们是我的孩子，所以我才骂你们。我要你们成长，一个我不要理的员工，是我已经放弃他了。这6年来，坦白说我流过不少泪。但，我觉得那是值得的。
其实是个方面的啦。我觉得没有一份完美的工作，是要看自己的心态和待遇咯。我自己的工作，虽然不是薪水高，工作量比interview的时候越来越多，其实老板老板娘都很好。但是老板很喜欢要放工的时候给你一项任务，要你做。我不懂是特地还是每次都那么刚好。害到我们同事死命赶给他。还记得有一次，他说tender BQ 没有软体，只有硬体，要我们type出来。还说很紧要。就死命赶给他，但是后来他没有跟我们要。我们就提醒老板，结果他就说，哦，其实也不是重要的啦，我看你们很得空给你们东西做。什么没有东西做？他又不是常常在办公室，当然看不到我们在做工啦。除了这些之外，老板都对我们很好，很宽容一下。give and take
怎样才算一份满意的工作呢?个人觉得首先必须对自己的工作有热诚, 不要计较付出多少, 世界没有不劳而获的事情. 虽然现在的我还是打工一族, 职位也不是很高,但我相信一分耕耘, 一分收获的道理. 只要做好本份, 你会发现其实你自己学到的东西, 往往比你拿到的薪水更有价值. 经验是要靠自己累积的, 多多钱也买不到!!
怎么说呢，就好比马斯洛的需求金字塔（Maslow’s hierarchy of needs）解说的，生理的需求（身体基本需求）是处在最下方的。当人面临绝路时，为了生存，任何可以提供基本需求的工作都可以被认为是好工作。哪怕即使工作性质不如意，公司也可以经过激励措施如加工资,提高福利待遇等等来留住员工，让它变成打工一族心目中的“好工”。但是，一个好老板却可以提供较高层次的尊重需求与自我实现需求。那种成就感，认同感，能够自我实现，发挥潜能的机会却不是金钱所能够衡量的。所以，依我说呢，在我国这种生活普遍上不算贫苦的国家，如果说好工难求，那么好老板更是可遇不可求！
Liz Yap 其实现在的年轻人真的很希望自己找到既高薪，又简单，不用日晒雨淋的工作，真的很难。。。他们时常会嫌工作的时间长，得到的工资却是那么的一点点。有谁一出来工作就可以得到很好的工资呢，只要付出努力，不要在乎工作时间的长短，工作的多与少，你将来得到的回报，肯定不比现在的少。老板是有眼睛看到的，他们也会衡量自己员工的工作能力，也会慢慢的欣赏你。要和一樽好的补品，也需要付出时间，爱心，慢火的炖。刚刚出来找工作，确实得到的工资不多，但是可以因此学习更多书本上没有的知识。自己有了工作的基础，想…找别的高薪工作也不难。选工作的条件除了选高薪之外，我个人觉得工作性质和同事之间的关系也很重要。可以学习到东西的工作以及和同事们相处融洽的莫过于最好。最不希望，大家同一间屋檐下上班，表面上和你很好的同事，私底却是时常放你毒针。再多的工资，但每天在公司受毒针，工作也不会很长久。
在员工方面，确实要数老板写几百个字也写不完。ERM，其实要讲老板之前，是不是要先站在他们的立场想想，为什么老板要这样对员工呢？是老板对我们要求太高？还是自己根本无法做到老板要的东西？还是自己的工作态度不好，也是一个因素。
天下没有白吃的午餐，要得到自己想得到的东西，就该付出努力，不要老是埋怨别人。相信我，总有一天，你们的老板会知道的。
其实现在的年轻人真的很希望自己找到既高薪，又简单，不用日晒雨淋的工作，真的很难。。。他们时常会嫌工作的时间长，得到的工资却是那么的一点点。有谁一出来工作就可以得到很好的工资呢，只要付出努力，不要在乎工作时间的长短，工作的多与少，你将来得到的回报，肯定不比现在的少。老板是有眼睛看到的，他们也会衡量自己员工的工作能力，也会慢慢的欣赏你。要和一樽好的补品，也需要付出时间，爱心，慢火的炖。刚刚出来找工作，确实得到的工资不多，但是可以因此学习更多书本上没有的知识。自己有了工作的基础，想…找别的高薪工作也不难。选工作的条件除了选高薪之外，我个人觉得工作性质和同事之间的关系也很重要。可以学习到东西的工作以及和同事们相处融洽的莫过于最好。最不希望，大家同一间屋檐下上班，表面上和你很好的同事，私底却是时常放你毒针。再多的工资，但每天在公司受毒针，工作也不会很长久。
在员工方面，确实要数老板写几百个字也写不完。ERM，其实要讲老板之前，是不是要先站在他们的立场想想，为什么老板要这样对员工呢？是老板对我们要求太高？还是自己根本无法做到老板要的东西？还是自己的工作态度不好，也是一个因素。
天下没有白吃的午餐，要得到自己想得到的东西，就该付出努力，不要老是埋怨别人。相信我，总有一天，你们的老板会知道的。
体育精神和吃得咸鱼，抵得渴，两个看来好像互不相干的东西，可是听来又好像很有‘亲戚’关系，有不？
体育精神，顾名思义就是形容运动健将，如已选了要参加的运动项目，不管在受训期间，比赛的时候或任何时候，都应该保持那份运动员该有的运动精神。就算在受训时，要吃很多苦头，也要坚持下去。比赛时，当然要遵守规矩，也可以说吃得咸鱼，抵得渴，为的是什么呢？当然希望教练会垂青他的努力，潜质和未来潜能，能够好好的栽培他但愿能有一天发扬光大，扬眉吐气。 可是如果受训的有好几百个学生，怎样才能让教练看到他的努力呢？一味的冲?不厌其烦的练啊练啊至到教练看到他的努力？还是应该耍心计的让教练能留意他？ 不管用怎样的招数，目的也是为了能得到垂青吧了，希望能读起扬眉吐气的一天。可是，很现实的嘛，作为运动员，如果一味的耍招数而没努力，很快的就会知道他的功夫有多少。不只在运动industry需要运动精神，在我们生活上，工作上，人生里也需要啊。
比如工作上，你选择了这份工作，你就该好好的适应工作环境，culture，与同事们打好关系，与听从上司的吩咐。。这也是一份运动精神。可是每个人所追求的东西不一样，有些为了钱，为了未来发展空间，为了地位，为了满足自己，为了更高的职位，为了一口气，为了打发时间，为了同事，为了养家糊口，为了太爱这份工作，为了‘买花戴’，为了得到公司很好的福利。不管为了什么目的，你也该有运动精神的作好你的份内事，有时当然也需要做做些不管你的事也要你来管。讲着讲着，吃得咸鱼，抵得渴不就能派上用场了吗？没有人用枪指着你的头去做这份工，你也应该知道自己追求的是什么吧？就算那只咸鱼很咸，很咸，很难顶，有如何。为了自己心中的目的，你也该忍一忍。可以说是为了达到目标，你要排除万难，只要没有伤害到别人，你就应该坚持下去。
如果你问心无愧的已做好自己的本分，为了公司扑心扑命的完成该完成的事情，就算得到无理的对待也忍下去。你抱着很好的运动精神的告诉自己，公司发工钱给我，当然我应该在工作时，认真的，努力的工作，不然公司请我来干么！就算工作上可能得不到其他同事的合作，不要紧，我自己来做他那份，为了确保能完成就行了，可是当然我没能拿他那份工钱啦。就算工作上，上司无理取闹，上司无能，上司没有给你full support，你也要硬着头皮的忍下去。为的是什么？当然是要达到自己的目的，吃得咸鱼，抵得渴嘛。可是到头来，你回头想想，你吃的这么难顶的咸鱼，死渴烂渴，已经没水给你喝，可能连口水也不准你吞，更过分的还逼你一定要配咸菜来吃，jialat！ 你觉得自己渴得值得吗？还要继续渴下去吗？身为adult，自己去衡量衡量啦。
其实Air Asia 的老板有说过：员工第一，顾客第二次,这样员工才会带来更多的顾客…可是…现在的上司是觉得顾客大过天…试想想…员工的意见上司不会去消化或接纳…再多的顾客也是枉然的…一旦上司不尊敬自己的员工的贡献和意见…再好的员工都离开那间公司啦…
工作往往都是看你站在天秤的那边而已！
如果你想要高薪水的，自然压力就大，久而久之你就会烦，埋怨这个那个的。
如果你要轻松的，薪水就自然会低，慢慢的你就觉得薪水不够，会要求！
人嘛，都是要求十全十美的，但是试问哪间公司真的能够满足我们的欲望呢？
社会现实，自己满意的工作的却难找，比中头奖更难。
你看别人好，别人看你好。
现在的社会
你要求高新 但是，老板偏要给低薪
你要求5天工作天，但是，老板偏认为5.5天是最好
你要求年假，但是，老板却只给你选无限的长假
我现在的公司刻薄，高层管理又不负责任，2个月就有5个人辞职。
非常非常不满意现在的工作，
工作7个月++，都还没有被confirm,而且在employment letter写明试用期是3个月-6个月
但是，现在已经超过了。。。
没有给任何的解释
而且EPF不曾进过，但却从我们薪水里扣除
面对如此的环境
真的很难生存
之前，以为换了分工作会比较快乐
但是，却更糟糕
外面的工作，10份有9.9份是这样
很难找到自己满意的工作
这因为，现在的老板都是一样
人情味越来越淡
人性越来越少
如果不是看在经济状况上+找不到满意的工作
早就离开这间鬼公司！
满意的工作到底要往哪里找？
就算找到，也许对方会不满意我们
这就是这个社会的现实。
我们打一份工不是要讓主管或上司喜歡你，而是要讓他们需要你，做好自己的本份来强大自己絕對比讓人喜歡你来得重要哦。
坦白说，不管去到哪里，一定会有不满。只要自己觉得那份工作不是很差，就尽量少一点投诉。其实，当自己在投诉的时候，看看身边的同事，他们可能已经在这里工作超过了5年，10年，甚至更长久。为什么他们都没有像自己的问题？好好地去检讨检讨。不要要求公司或老板来迁就你，你要改变心态去接受它！ 讲到最后，他还是出粮给你的那个！少一点投诉，努力做事，让自己多一点正能量。
我曾经也面对过一个女老板，人说的朝三暮四，她差不多就是这种人。今天跟你说要这样，你就去做；明天他就说这样做不好，要那样做。一件事情改了又改，直到他满意。那时候，真的很讨厌这样的方式，甚至不干了！现在回想起，因为她是老板，经验告诉她，要这样那样做，才会对公司有利，是自己还没到那个层次，看不远。其实自己也从不同的角度学习不少东西。所以，现在在感恩。
以前在公事上做错了，总会被老板臭骂一顿。
反而现在的老板会对我说每个人都会犯错，最重要的是如何扑救这个错。他也没骂我，只是要我小心处理而已，真的很感动。
感恩，可以让我遇到好的老板，时间自由，薪金还好。
我觉得好的老板难求，我终于可以求到了。
工，其实不难找。问题是找工像找男/女朋友，你选人、人选你。
只要老板不会太刻薄，又能在那里学到东西，小小问题忍一忍就过了。能不能干老板有眼睛看，吃的了苦就会有成功的机会。
人多的地方总会有是非，公司里难免会有些小人喜欢说是非。只要做好自己本分就好，其他的事都睁一只眼闭一只眼，听了就算。
我也是双胞胎，可是我们俩都各自发展、各有各的生活。虽然从小一起长大、一起学习，长大了总是要习惯分开生活。回到家还是一家人，而且更多话题可以谈，又能互相分享各自的经验而从对方的经验中学习新的见识。也许不要太执着于“一定要在一起”会有更好的发展呢！
其实有多少人知道自己要的是什么呢？
念完中学出来就去念account ，只因为女生多数是做account 的，感觉也比较容易找工作~
而且这也是父亲想要的~反正自己也不懂要做什么~
但，念完回来却发现没有想像得那么容易~ 工钱底，东西多~也没什么兴趣做～ 但，不做要做啥呢～只能慢慢做到有兴趣咯～就算没兴趣，也慢慢做到工钱高咯～
打工的人说一份简单的工作很难求.当老板的人说请一个工人很难.但一开报纸,聘请广告一箩箩.四方各地,高低职位都有.但打工的人,一说地方太远,二说福利不够好.我的老板只是请一位普通书记,薪水一千五百元,有epf,socso,年假等.登了半年广告,都还是请不到人.做老板的有老板的烦恼,打工的有打工的苦恼.其实只要互相让步,问题容易办多了.老板烦恼没生意,当然会乱骂人.只要骂过就算,不记心中,那拿薪水的打工人就忍忍.打工的人认为薪水太低,如你工作表现好,你和老板说说.说不定老板知道后会好好想想.你敬我一尺,我敬你一丈嘛!
滿意的工作不易找！！！薪水高、福利好，但又不是自己喜歡的工作或環境（politic多的是）。自己有興趣的工作或有合拍同事的公司，薪水又不理想。真的很難兩全其美！！！現在什麼都起價，惟獨薪金沒得起 T.T
我想当员工们在考虑好工还是好老板重要之余，许多老板们也在为如何找到好员工而烦恼吧？我曾经在食堂看过那么一群风趣的高层与员工们。从他们的对话中明白到那个高层是那班社会新鲜人的几位老板的顶头上司。他们闲聊了一会儿，忽然有个不知天高地厚的男生劈头就问那位高层：“大老板，坐你的位子真好，只是用嘴巴说说就好，都是你下面的（我们的老板们）去做 。”听了，我还真为那个男生捏把冷汗呢，毕竟那可是他老板的老板呢。但是，那位高层一脸悠哉的样子，还头头是道的回答：“对啊。。。我告诉你们，真正厉害的老板不是自己多有本事去干活，而是懂得用人。再厉害，一个人不也就只有两只手，一天24个小时？但是，现在我请对了人（你们的老板们），他们都是我的得力左右手，我不但能为公司做更多更多的事，而我自己也不至于太过忙碌，那才叫高招！如果请错了人，不但事倍功半，自己还要为下面的收拾烂摊子就真是糟糕了!”
那是我第一次发现老板们的心声。原来，在我们员工们祈祷可以找到一份好工，一位好老板的当儿，老板们也同样希望着可以请到好员工，好帮手，其实大家内心渴望的都是一样的。所以，只要扮演好自己的角色，大家都可以是好员工，好老板。
我个人认为人永远都不会满足自己的工作。我遇到一个要离职的同事，他既然和老板说以我这种什么都会的，你才给我那么一点点的薪水。老板听后就说起薪给他，那知不到两个月，他又跳槽去另一间公司。老板认为他再怎么挽留也没有用，因为他的心也已经不在这间公司了。
说实话，我也面对同样的问题.其实我觉得要找到一份百分百程心满意的工作很难，或许要看自己的运气.我做了12年工，从来没有遇到白分白满意的工作,总是都有缺点.我自问要求不高，但为什么……唉，都是这句”鬼叫你穷啊，顶硬上啦”
满意的工作是看个人的需求，假如自己要求较高而又爱比较，那永远都不会满意吧！
想想自己的工作好处，相信抱怨会减少。
是真很难。找到属于自己喜欢或要做的一份工作却如此的不如意！前份工作是因想改变在商场工作时间长，才应征书记。刚开始，公司没有什么系统。门市只有我和我的同事两人。做一段时间后才清楚知道公司是做什么的。新人一进公司就应该让他们知道公司的运作和系统。这样做起事都会有Teamwork 和次序。因为没有良好的管理系统和计划，公司生意再好也没用。一旦有事情发生就一扁混乱，怪这位怪哪位！不是员工的问题，是公司的问题！现在做的这间公司也是如此。以前都都有向老板或上司询问关于不明白的问题或事情；和努力配合他们的要求去办事。但是一却不是我想象的那么容易。一个手掌拍不响，不是我愿意配合就可以。这分工作做了接近两个月，我开始喘不过气和吃力了。只有我一人管理而已，大小事情都由我负责。与前公司一样类是情形。到底是老板上司的问题还是员工的问题？没有系统，没有计划，没有商量或会议。公司大小事情总是高层知道，下属却是后知后觉。不教导，交代和吩咐清楚程序，难道要员工们每天都向老板上司询问吗？有计划和安排，这样做每件事情来就不会混乱和做不成或不够时间。应该先有系统后赚钱，而不是先赚钱后有系统。
找工作虽然难，只要有新。不要把要求定得太高是可以找到一份不错的工作的。
只是要看我们自己的要求罢了。刚踏入社会工作的，要找到很高薪金的工作那是不容易的，毕竟没有经验呀！如果要求多多那更加难了。
要薪金高，工作量少，轻松，福利多多，年假什么一大堆的，那当然难啦！
我们找工作先找自己喜欢的领域，工作性质。
我第一份工作的薪金也是很少很少呀！但是我知道自己刚毕业没有经验，也很喜欢这份工作。
所以我用心去做好每一件事，全力以赴。老板会看到我们的付出，努力和用心的。
到时候就会自动调新等等啦！还会给你很多的机会的。或者带新人的。
我的第二份工因为换了不同的领域，也没这方面的经验。所以薪金也很少哦！
但是我学到很多东西。
到目前我只做过三份工作，都是做很久的。希望这一份工作可以做的长长久久哦！
其实哦！在小公司工作比较容易学到东西，人士关系也没那么复杂。
所以我比较喜欢在小公司工作。虽然包山包海，但是工作的愉快。
各方面满意就可以啦！
还有一定要做好本份，把每一件事情都做好尽量别出错。
老板都会赏识勤奋，肯付出，不计较的员工的。
我的老板算很不错了。
所以我珍惜每份工作。
要找一份不错的工作其实并不难，只是看自己的意愿罢了。
p/s:这是我的经验
为何目前人都说找工作很难。你找工作，工作也在找人。
我发现时下的年轻人找工作都要求还蛮高的。
以前哦！打电话或来面试的人，很多都是这样的问。
第一句就是薪金做少？福利？工作性质。
有些一听到薪金少就直接挂电话了。
还有写听到要负责那么多工作，没有ot,年假等等要没兴趣了。
有些在面试的时候只料了一点，就表现出不要这份工作或没兴趣了。
去面试一开始就那样，你说会有人聘请这样的员工吗？
唉！要找工作也得看看自己的资历，工作经验等等的，还有态度最重要。
如果是要高薪，工作量少，福利好，大公司。这就难上加难的。
如果稍微不计较。把要求降低一点要找一份好的工作就不会难呢！还可以学到很多东西呢！
祝大家找到适合和喜欢的工作
与老板，同事们好好相处